工作時，是否很常有這樣的經驗?
回想我30多年的被管理體驗
小時候貪玩不回家，總被責罵、叨念
讀書時成績不理想，總被教訓、體罰
工作時業績不理想，總被刺激、比較
從個人來說，我們只要正面的思考
都能夠從教訓中收獲並蛻變成長
但看到了 [ 未嘗虐民酷吏 ]這一句話
我們得換成以[管理]的角度來探討
虐:使人遭受痛苦、感到強迫、不舒服
酷:過分嚴格的處罰、譴責、苛求
文昌帝君一十七世本著良善、慈悲與關愛的心
來跟所有的部屬相處與互動
對應到現在的管理學來說
是一個值得深思的角度
為何我們認為以負面、強壓、威嚇
的管教模式，才能帶領夥伴
一同邁向共同的目標?
威嚇過頭，得到的是唯唯諾諾
否定過頭，得到的是動輒得咎
強壓過頭，得到的是陽奉陰違
不管今天我們在上或是在下
我們總互相把痛苦交織糾纏
誰也不願意先鬆手
那天我溜著我家的黑色土狗
心想帶他去河堤散步
但走到河堤前
我總是要扯著牠過馬路前進
一方面想讓牠感受河堤寬闊美好的風景
一方面也怕牠被捲入混亂的車流中
但牠總是朝著反方向走
想回家，抗拒前進
直到我放開繩子讓牠自己決定之後
那一個我倆都自由了
而我也懂了
人與人、人與萬物的關係
應該都從[無為而治]的觀念去了解與探討才對
(無為，非不為也。是無爭、無欲，順應自然與人性)
我用著自以為是的觀念對牠好
牠不僅不能了解，甚至排斥與抗拒
雖然我倆在河堤有短暫的開心
但我總是不敢放開繩索、強迫牠隨著我的節奏
這不也和所有關係一樣，我強加在別人身上
那自以為是的過分侵入式的觀念，
輕則束縛阻礙、重責荼毒箝制對方的靈魂
無為而治最理想的境界
就是讓所有人感覺不到有人在管理
而所有事情能自然且順暢的運作
那一天晚上，我反覆思索
我腦袋中浮現的就是這一張圖
每一個人都渴望發揮天賦
我應該作的是在背後為每一個人
我想溝通、互動、合作的提供
一個能盡情發揮熱情的舞台
讓他自由的綻放與生俱來的天賦
奔放著自己的快樂
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